今年以来，市人社局精准吃透国家、自治区各项工资福利政策，精细落实各项要求，通过三项重点工作，实现了“三个确保”，全力做细、做优、做实事业单位工作人员和机关工勤人员工资福利工作，实现日常工资高效管理。

重点加强政策指引，确保政策执行“无偏差”。做好工资福利工作，就要紧紧扭住政策指引这一根本，坚持政策学习和加强沟通相结合。多次到人社厅工资福利处等相关处室对接、“问计”，理清工资福利工作主要内容、审批流程，并明确一名联络员，建立“一对一”对接联络机制，确保对上沟通联系、工作开展更加便捷、畅通。加强与其他地市人社局密切对接，了解工资福利政策执行情况，明确具体的工作办法，合理分类实施。广泛征求各县（区）人社局、市直各单位意见和建议，梳理普遍反馈的正常晋升、在藏工龄介绍信办理流程、合同制工人工龄认定等问题，分类制作工作提示，强化业务指导。

重点审核基础信息，确保工资审核“无差错”。始终坚持高标准严要求，结合我市实际情况，创新举措提高工资工作效能。新进工资福利工作人员通过短期跟班学习提升素质。市人社局工资福利工作负责人对其进行“一对一”帮带，包括工资福利政策、工资业务办理、工资系统使用等各方面培训，着力提升新进人员的业务水平。动态管理人员基础信息，如有变动及时更新。即对职称晋升、考核奖惩等信息全面掌握，形成干部信息、工资审批闭环工作链条。明确工资变动办理流程，精准工资审核，由单位对材料初审、分管领导校核，最后人社部门审批，做到数据准确，工资审批实现“最多跑一次”。

重点做好政策解释，确保解疑释惑“无差评”。把服务对象满意度作为衡量工作得失的标准一以贯之，获得干部对工资福利工作的理解支持。搭建信息沟通平台。建立工资福利工作专门工作群，全市各单位都有一名联络员入群，对不涉密问题进行探讨和处理。同时，将有关通知、工作要求、工作提示及各类常用的工资审批表在群内发布下载，方便各单位使用。热情受理来访咨询。公布工资福利工作办公室及负责同志的电话，针对来访、来电咨询的干部，根据政策规定做好细致解释，让干部听得进、弄得懂。截至目前，接受来访来电咨询50余人次，满意率达100%。主动做好解释。紧扣广大干部职工关心的重点问题，在政策出台后就主动将有关政策规定、实施范围等情况通知到工作群，通过各单位政工人事部门工作人员向广大干部职工做好通报，对存在疑问的干部积极做好解释工作，把问题解决在萌芽中，确保了各项工资福利政策平稳运行。